CONSULENZA AI SENSI DEL D.LGS 231 ed ANTICORRUZIONE ( anti-bribery)

l D.lg. 231/01 disciplina la responsabilità amministrativa delle società e degli enti per i reati commessi da amministratori, dirigenti, dipendenti e collaboratori.

Per non essere ritenuta responsabile, l’azienda deve dimostrare di aver adottato ed efficacemente attuato, prima della commissione del fatto, un Modello Organizzativo 231 idoneo a prevenire i reati  previsti dal catalogo (es reati contro la PA, reati societari,  reati sicurezza, ambientali, reati informatici, ecc), di aver formato adeguatamente tutti i propri dipendenti e collaboratori e di aver affidato il compito di vigilare sul funzionamento e l’osservanza del Modello 231 ad un organismo dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo.

A livello internazionale si è affermato lo schema ISO 37001 orientato a dimostrare, che l’azienda ha posto in essere un sistema di gestione finalizzato ad evitare la commissione di reati corruttivi, lo schema è parte integrante del DLGS 231/2001 smi.  

SINT adotta con metodologie validate da Confindustria e Co.So Report  un Modello 231  efficace per la tua azienda!

RICHIEDI SUBITO INFORMAZIONI PER UNA CONSULENZA MODELLO ORGANIZZATIVO 231!

In un mercato globalizzato, dove il consumatore diventa sempre più attento e consapevole delle scelte che adotta, la richiesta di qualità e sicurezza del prodotto è sempre più insistente e chi vuole rimanere sul mercato deve poterlo dimostrare  concretamente.

Questo si può  fare dandone evidenza con la certificazione!!!

Implementare e certificare in azienda un Sistema di Gestione organizzativo conforme ad una specifica norma (es. ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, SA 8000, BRC-IFS, …) significa: 

  • dotarsi di un insieme di regole che descrivono quello che l’azienda fa in riferimento allo specifico punto norma
  • dare evidenza della realizzazione delle attività e degli opportuni controlli attraverso adeguate registrazioni.

 

Ogni Sistema di Gestione ha una propria specifica finalità che dipende dalla norma a cui fa riferimento. Se si applicano più norme contemporaneamente si avrà un Sistema di Gestione Integrato, alcuni esempi:

  • Qualità: ISO 9001 – ISO 17025
  • Ambiente: ISO 14001
  • Sicurezza e Salute nei Luoghi di Lavoro: ISO 45001
  • Carpenteria strutturale: UNI EN 1090
  • Etica e Sociale: SA 8000
  • Sicurezza Alimentare: BRC/IFS
  • Responsabilità Amministrativa: D.lgs 231/01
  • Anticorruzione Anti-bribery: ISO 37001
  • Privacy – GDPR