Formazione Sicurezza Datori di lavoro – RSPP Rischio Alto

Il D.Lgs. 81/2008 prevede che il Datore di lavoro possa svolgere i compiti di  Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione in:

  1. Aziende artigiane e industriali – fino a 30 lavoratori
  2. Aziende agricole e zootecniche – fino a 30 lavoratori
  3. Aziende della pesca – fino a 20 lavoratori
  4. Altre aziende – fino a 200 lavoratori

Per le aziende artigiane e industriali fino a 30 lavoratori, sono escluse le aziende industriali di cui all’art. 1 del Decreto del Presidente della Repubblica 17 maggio 1988, n.175, e successive modifiche, soggette all’obbligo di dichiarazione o notifica ai sensi degli articoli 4 e 6 del Decreto stesso, le centrali termoelettriche, gli impianti ed i laboratori nucleari, le aziende estrattive e altre attività minerarie, le aziende per la fabbricazione ed il deposito separato di esplosivi, polveri e munizioni, le strutture di ricovero e cura sia pubbliche sia private.

Per svolgere direttamente i compiti del Servizio di Prevenzione e Protezione il Datore di Lavoro deve portare a termine un percorso formativo secondo i criteri e le modalità stabilite dall’art. 34 del D.Lgs. 81/2008 e dall’Accordo Stato Regioni del 21 dicembre 2011.

La durata prevista per la formazione differisce in funzione del settore di appartenenza dell’azienda e al relativo livello di rischio, individuato in base ai codici ATECO 2007 dell’Allegato 2 dell’Accordo Stato Regioni del 21 dicembre 2011:

  • Rischio Basso: Sezioni G, I, K, L, J, T, U
  • Rischio Medio: Sezioni A, H, O, P, Q (88: assistenza sociale non residenziale)
  • Rischio Altro: Sezioni B, F, C, D, Q (86: assistenza sanitaria, 87 servizi di assistenza sociale residenziale)

Il corso di Formazione Sicurezza  RSPP Datore di Lavoro  – Rischio Alto – permette di acquisire le competenze e le conoscenze in materia di Salute e Sicurezza sul Lavoro per quei Datori di Lavoro che intendono ricoprire il Ruolo di RSPP e le cui aziende possiedono un livello di rischio alto.

Riferimenti normativi

Art. 34  e allegato II D.Lgs. 81/2008 – Accordo della Conferenza Stato regioni per la formazione del 21 dicembre 2011

 

Destinatari

Il Corso di Formazione Sicurezza per Datore di lavoro – RSPP si rivolge ai Datori di lavoro che svolgono intendono svolgere direttamente i compiti di RSPP  e che devono effettuare la formazione prevista ai sensi dell’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011

 

Obiettivi del corso

Il Corso di Formazione Sicurezza per Datore di lavoro – RSPP si prefigge di fornire ai datori di lavoro le conoscenze e competenze normative, gestionali, tecniche e relazionali in materia di sicurezza  sul lavoro, tenuto conto della peculiarità delle funzioni dettate dall’incarico da svolgere

 

Argomenti del corso

Modulo 1. Normativo – giuridico

  • Il sistema legislativo in materia di sicurezza del lavoratore
  • La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa
  • La “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D.Lgs n. 231/2001, e s.m.i.
  • Il sistema istituzionale della prevenzione
  • I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. 81/08:compiti, obblighi, responsabilità
  • Il sistema di qualificazione delle imprese

Modulo 2. Gestionale: gestione ed organizzazione della sicurezza

  • I criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi
  • La considerazione degli infortuni mancati e delle modalità di accadimento degli stessi
  • La considerazione delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori
  • Il documento di valutazione dei rischi (contenuti, specificità e metodologia)
  • I modelli di organizzazione e gestione della sicurezza
  • Gli obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione
  • Il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza
  • La gestione della documentazione tecnico amministrativa
  • L’organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione delle emergenze

Modulo 3. Tecnico: individuazione e valutazione dei rischi

  • I principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione
  • Il rischio da stress lavoro-correlato
  • I rischi ricollegabili al genere, all’età e alla provenienza da altri paesi
  • I dispositivi di protezione individuale
  • La sorveglianza sanitaria

Modulo 4. Relazionale: formazione e consultazione dei lavoratori

  • L’informazione, la formazione e l’addestramento
  • Le tecniche di comunicazione
  • Il sistema delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda
  • La consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza

Struttura formativa

SINT ha ottenuto l’ACCREDITAMENTO, ai sensi del D.M. 166/2001, da parte della Regione Marche per l’esercizio delle attività di orientamento e formazione professionale nelle macrotipologie FORMAZIONE CONTINUA e FORMAZIONE SUPERIORE

ARGOMENTI DEL CORSO

Modulo 1. Normativo – giuridico

  • Il sistema legislativo in materia di sicurezza del lavoratore
  • La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa
  • La “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D.Lgs n. 231/2001, e s.m.i.
  • Il sistema istituzionale della prevenzione
  • I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. 81/08:compiti, obblighi, responsabilità
  • Il sistema di qualificazione delle imprese

Modulo 2. Gestionale: gestione ed organizzazione della sicurezza

  • I criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi
  • La considerazione degli infortuni mancati e delle modalità di accadimento degli stessi
  • La considerazione delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori
  • Il documento di valutazione dei rischi (contenuti, specificità e metodologia)
  • I modelli di organizzazione e gestione della sicurezza
  • Gli obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione
  • Il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza
  • La gestione della documentazione tecnico amministrativa
  • L’organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione delle emergenze

Modulo 3. Tecnico: individuazione e valutazione dei rischi

  • I principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione
  • Il rischio da stress lavoro-correlato
  • I rischi ricollegabili al genere, all’età e alla provenienza da altri paesi
  • I dispositivi di protezione individuale
  • La sorveglianza sanitaria

Modulo 4. Relazionale: formazione e consultazione dei lavoratori

    • L’informazione, la formazione e l’addestramento
    • Le tecniche di comunicazione
    • Il sistema delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda
    • La consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza

Durata

48 ore (rischio medio)

 

Validità

5 anni

Attestato

Ad ogni partecipante al corso verrà rilasciato un attestato di frequenza a seguito di superamento della verifica di apprendimento

 

Docenti

Tutti i docenti sono esperti in materia di salute e sicurezza sul lavoro con pluriennale esperienza, in grado di offrire ai partecipanti elementi didattici in materia di salute e sicurezza sul lavoro, sia di carattere teorico che pratico, con esempi tratti dall’esperienza lavorativa. Tutti i docenti sono in possesso delle qualifiche previste dal Decreto Interministeriale 6 marzo, 2013 e dall’Accordo Stato Regioni del 7 luglio 2016.

Prezzo

300€ + iva

In un mercato globalizzato, dove il consumatore diventa sempre più attento e consapevole delle scelte che adotta, la richiesta di qualità e sicurezza del prodotto è sempre più insistente e chi vuole rimanere sul mercato deve poterlo dimostrare  concretamente.

Questo si può  fare dandone evidenza con la certificazione!!!

Implementare e certificare in azienda un Sistema di Gestione organizzativo conforme ad una specifica norma (es. ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, SA 8000, BRC-IFS, …) significa: 

  • dotarsi di un insieme di regole che descrivono quello che l’azienda fa in riferimento allo specifico punto norma
  • dare evidenza della realizzazione delle attività e degli opportuni controlli attraverso adeguate registrazioni.

 

Ogni Sistema di Gestione ha una propria specifica finalità che dipende dalla norma a cui fa riferimento. Se si applicano più norme contemporaneamente si avrà un Sistema di Gestione Integrato, alcuni esempi:

  • Qualità: ISO 9001 – ISO 17025
  • Ambiente: ISO 14001
  • Sicurezza e Salute nei Luoghi di Lavoro: ISO 45001
  • Carpenteria strutturale: UNI EN 1090
  • Etica e Sociale: SA 8000
  • Sicurezza Alimentare: BRC/IFS
  • Responsabilità Amministrativa: D.lgs 231/01
  • Anticorruzione Anti-bribery: ISO 37001
  • Privacy – GDPR