Implementazione sistema aziendale D.LGS. 231

Implementazione sistema aziendale D.LGS. 231

Durata complessiva: 1 giornata

Tipologia: personalizzabile

Costo: 350€ + IVA

Il corso è PERSONALIZZABILE all’interno della vostra azienda sia per quanto riguarda i moduli ed i contenuti proposti, sia per quanto riguarda le quotazioni personalizzabili e possono essere finanziati dai principali fondi paritetici interprofessionali per formazione finanziata.

IMPLEMENTAZIONE DI UN SISTEMA AZIENDALE AI SENSI DELLA 231 ED INTEGRAZIONE CON I SISTEMI 9001-14001-45001

PROGRAMMA

Il dlgs 231 ha introdotto la responsabilità amministrativa degli enti (aziende). Le aziende devono dotarsi di un modello organizzativo, ovvero di un sistema di gestione che prevenga i rischi dei reati contemplati dal dlgs 231. Tra questi si trovano anche i reati legati alla salute e sicurezza, nonché i reati ambientali. L’organismo di vigilanza ha il ruolo di auditare il modello organizzativo, prevenendo il manifestarsi dei reati.

DETTAGLIO

  • Il decalogo dei reati ai sensi del dlgs 231 smi
  • Approfondimento sui seguenti reati:
    • Reati amministrativi secondo il dlgs 231
    • Reati societari
    • Reati legati alla salute e alla sicurezza
    • Reati ambientali
  • Analisi del rischio.
    • Analisi dei processi aziendali
    • Deteminazione del rischio sulla base della probabilità ed gravità del reato
  • Integrazione dlgs 231 e sistema ai sensi della SIO 9001-14001-45001
  • La realizzazione del modello organizzativo
    • parte generale
    • parte speciale
  • I protocolli di prevenzione -procedure
  • Il codice etico
  • Il sistema sanzionatorio
  • Moduli di segnalazione
  • L’organismo di vigilanza
  • Audit interni

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In un mercato globalizzato, dove il consumatore diventa sempre più attento e consapevole delle scelte che adotta, la richiesta di qualità e sicurezza del prodotto è sempre più insistente e chi vuole rimanere sul mercato deve poterlo dimostrare  concretamente.

Questo si può  fare dandone evidenza con la certificazione!!!

Implementare e certificare in azienda un Sistema di Gestione organizzativo conforme ad una specifica norma (es. ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, SA 8000, BRC-IFS, …) significa: 

  • dotarsi di un insieme di regole che descrivono quello che l’azienda fa in riferimento allo specifico punto norma
  • dare evidenza della realizzazione delle attività e degli opportuni controlli attraverso adeguate registrazioni.

 

Ogni Sistema di Gestione ha una propria specifica finalità che dipende dalla norma a cui fa riferimento. Se si applicano più norme contemporaneamente si avrà un Sistema di Gestione Integrato, alcuni esempi:

  • Qualità: ISO 9001 – ISO 17025
  • Ambiente: ISO 14001
  • Sicurezza e Salute nei Luoghi di Lavoro: ISO 45001
  • Carpenteria strutturale: UNI EN 1090
  • Etica e Sociale: SA 8000
  • Sicurezza Alimentare: BRC/IFS
  • Responsabilità Amministrativa: D.lgs 231/01
  • Anticorruzione Anti-bribery: ISO 37001
  • Privacy – GDPR